Teamcoaching
Frustraties worden soms maanden, jarenlang onder de mat geschoven. Conflicten worden uit de weg gegaan voor de lieve vrede, om de harmonie te bewaren. Elkaar aanspreken bij fouten of niet nagekomen afspraken is moeilijk. Kliekjes worden gevormd, het roddelcircuit verziekt de sfeer. Beslissingen nemen lukt niet meer. Het vertrouwen onderling is compleet zoek, van samen naar resultaten toewerken is geen sprake meer – het is elk voor zich.
Tijd voor confronterende team interventies met een hoge portie nudging richting ‘one team’.
Alleen als ‘one team’ kan iedereen terug in formatie vliegen.
Wat kan aan bod komen tijdens team interventies?
Tijdens een intake leggen we de huidige realiteit bloot, bespreken we verwachtingen, context en de gewenste outcome.
Op basis daarvan volgt een plan van aanpak op maat van jouw team.
- 360° Team-scan als nulmeting en swot-analyse: Hoe doen we het als team?
- Wat staat vandaag in de weg en wat gaan we veranderen om een top-team te worden?
- Synergie tussen corporate strategie, team charter en persoonlijke waarden van leider en medewerkers
- Duidelijkheid in verwachtingen, functies, rollen en mandaten
- Conflicten aankaarten
- Installeren van een feedback-cultuur
- Hoe zit het met het vertrouwen?
- Betrokkenheid vergroten, ook bij remote team-members
- Hoe zorgen we er zelf voor dat we blijven focussen op teamwork als de coach uit het zicht is?
Ook van jouw team een top-team maken?
Rome is niet gebouwd op 1 dag. Een top-team ook niet. Magali zet je team aan om stap voor stap oude gedragingen en overtuigingen los te laten. We bijten ons vast en volgen van dichtbij op tot het team in staat is om autonoom verder te floreren.